Skip to content.

Secondary navigation

Pyydä esittelyä
Kurssit

Seksuaalisen häirinnän ennaltaehkäisyyn (Intian POSH-laki) liittyvä koulutus 

Tämä kurssi tukee Intian POSH-laissa (laki naisten seksuaalisen häirinnän ennaltaehkäisystä työpaikalla, 2013) säädettyä vaatimustenmukaisuutta. Se edellyttää työntekijöitä ennaltaehkäisemään työpaikalla tapahtuvaa seksuaalista häirintää ja puuttumaan siihen. Kurssi antaa työntekijöille tiedot, joiden avulla he voivat tunnistaa asiattoman käyttäytymisen, ilmoittaa siitä ja reagoida siihen. Tämä auttaa luomaan turvallisen, kunnioittavan ja laillisesti vaatimustenmukaisen työpaikan kaikille.

Katso ilmainen kurssin esikatselu

 
 

Eettisten periaatteiden ja vaatimustenmukaisuuden koulutuksen ei pitäisi olla hankalaa.

Kouluta ja sitouta työntekijöitäsi verkkopohjaisella koulutuksella, joka on omalla kielelläsi ja räätälöity työntekijöillesi.

Pyydä NAVEX-koulutusesittelyä

Tämä lomake on reCAPTCHAn suojaama, ja reCAPTCHA-palveluihin sovelletaan Googlen tietosuojakäytäntöä ja käyttöehtoja. Löydät lisätietoa siitä, miten NAVEX käsittelee henkilötietojasi, lukemalla NAVEXin tietosuojailmoituksen.

Kiitos NAVEX-esittelyä koskevasta pyynnöstäsi! Jäsenemme ottaa sinuun pian yhteyttä pyytääkseen lisätietoa ja sopiakseen ajan kanssasi.

Jos tarvitset apua sillä välin, soita meille numeroon +44 (0)20 8939 1650.

Iloista päivänjatkoa. :)

Available in

Työntekijöiden eettinen koulutus  

Tarjoa työntekijöille tiedot ja itseluottamus seksuaaliseen häirintään liittyvistä huolenaiheista ilmoittamiseen

Suunniteltu vaatimustenmukaisiksi 

Noudata työpaikan seksuaalista häirintää koskevia määräyksiä ja suojaa työntekijöitäsi ja yritystäsi

Kunnioituksen kulttuuri 

Edistä positiivista muutosta ja rakenna kunnioittava ja osallistava työpaikka

A man in glasses sits pensively in an office while three people talk in the background; colorful speech bubbles, including one with an exclamation mark, suggest urgent discussion or concern.

Seksuaalisen häirinnän ennaltaehkäisyyn (Intian POSH-laki) liittyvä koulutuskurssi 

Seksuaalisen häirinnän ennaltaehkäisyyn (Intian POSH-laki) liittyvä kurssi auttaa organisaatioita säilyttämään työympäristön, jossa kaikkia kohdellaan arvostavasti ja kunnioittavasti.   

Tällä kurssilla selitetään Intian POSH-laki, sen tärkeimmät määritelmät, ilmoitusmenetelmät ja paljon muuta. Kurssilla keskitytään kaikenlaisen seksuaalisen häirinnän tunnistamiseen, reagointiin ja siitä ilmoittamiseen.  

Intian POSH-laissa (2013) edellytetään, että kaikki työntekijät osallistuvat työpaikan seksuaalisen häirinnän ennaltaehkäisyyn ja siihen puuttumiseen määrittämällä käytäntöjä, koulutuksia ja sisäisen komitean valituksien käsittelyä varten. Se takaa turvallisen ja kunnioittavan työpaikan erityisesti naisille.  

Saatavilla on myös lisää esihenkilölle suunnattua sisältöä, jossa käsitellään esihenkilöiden vastuita kunnioittavan työpaikan edistämisessä, huolenaiheiden asianmukaisessa käsittelyssä ja kostotoimenpiteiden estämisessä.  Hyvä työpaikkakulttuuri alkaa kunnioituksesta. Kattava häirintään liittyvä kurssi on kriittinen vaihe.

Eettisten periaatteiden ja vaatimustenmukaisuuden koulutuksen ei pitäisi olla hankalaa.

Kouluta ja sitouta työntekijöitäsi verkkopohjaisella koulutuksella, joka on omalla kielelläsi ja räätälöity työntekijöillesi.

Pyydä NAVEX-koulutusesittelyä

Tämä lomake on reCAPTCHAn suojaama, ja reCAPTCHA-palveluihin sovelletaan Googlen tietosuojakäytäntöä ja käyttöehtoja. Löydät lisätietoa siitä, miten NAVEX käsittelee henkilötietojasi, lukemalla NAVEXin tietosuojailmoituksen.

Kiitos NAVEX-esittelyä koskevasta pyynnöstäsi! Jäsenemme ottaa sinuun pian yhteyttä pyytääkseen lisätietoa ja sopiakseen ajan kanssasi.

Jos tarvitset apua sillä välin, soita meille numeroon +44 (0)20 8939 1650.

Iloista päivänjatkoa. :)

A man in a white shirt stands on stairs, looking at his phone. Colorful chat bubbles, blue and green, appear beside him, suggesting he is texting or messaging. Sunlight streams through large windows in the background.

Tämän seksuaalisen häirinnän ennaltaehkäisyyn (Intian POSH-laki) liittyvän koulutuskurssin tärkeimmät aiheet  

ämä kurssi on suunniteltu noudattamaan Intian POSH-lain säännöksiä. Kurssi auttaa työntekijöitäsi tunnistamaan seksuaalisen häirinnän, ennaltaehkäisemään sitä ja ilmoittamaan siitä kaikissa muodoissaan riippumatta siitä, missä he työskentelevät. Tällä kurssilla käsitellään seuraavia aiheita:   

  • Kiusaamisen ehkäisemiskäytäntö ja kaikkien henkilöiden roolia kunnioittavan työpaikan luomisen merkitys työpaikkakiusaamisen ehkäisemisessä  
  • Mitä häirintä on POSH-lain mukaan ja esimerkkejä seksuaalisesta häirinnästä  
  • Häirintä: kuka, miten ja missä  
  • Häirintään vastaaminen ja siitä ilmoittaminen  
  • Esihenkilön vastuut: ilmoituksiin vastaaminen vain esihenkilöille tarkoitetussa moduulissa   
  • Esihenkilön vastuut: hallinta ilmoituksen jälkeen vain esihenkilöille tarkoitetussa moduulissa  
  • Henkilökohtainen vastuu työpaikkakiusaamisen ehkäisemisessä

Eettisten periaatteiden ja vaatimustenmukaisuuden koulutuksen ei pitäisi olla hankalaa.

Kouluta ja sitouta työntekijöitäsi verkkopohjaisella koulutuksella, joka on omalla kielelläsi ja räätälöity työntekijöillesi.

Pyydä NAVEX-koulutusesittelyä

Tämä lomake on reCAPTCHAn suojaama, ja reCAPTCHA-palveluihin sovelletaan Googlen tietosuojakäytäntöä ja käyttöehtoja. Löydät lisätietoa siitä, miten NAVEX käsittelee henkilötietojasi, lukemalla NAVEXin tietosuojailmoituksen.

Kiitos NAVEX-esittelyä koskevasta pyynnöstäsi! Jäsenemme ottaa sinuun pian yhteyttä pyytääkseen lisätietoa ja sopiakseen ajan kanssasi.

Jos tarvitset apua sillä välin, soita meille numeroon +44 (0)20 8939 1650.

Iloista päivänjatkoa. :)

Edistä todellista muutosta tehokkaalla vaatimustenmukaisuuskoulutuksella 

Organisaation kestävyys alkaa vaatimustenmukaisuuskulttuurista. Siksi organisaatiot ympäri maailman luottavat NAVEX-koulutuksiin, jotka auttavat heitä kehittämään työntekijöitään, noudattamaan määräyksiä ja saavuttamaan eettiset tavoitteensa.

Tosielämän koulutusskenaariot 

Koulutukset, jotka perustuvat työpaikan todellisiin haasteisiin, eivätkä vain sääntöihin. Kursseillamme opiskelijat pääsevät keskipisteeseen tarinallisissa skenaarioissa, jotka perustuvat työpaikan ajankohtaisiin aiheisiin – lainsäädännön tuntemuksesta päivittäiseen eettiseen käyttäytymiseen ja päätöksiin. Mielenkiintoiseksi suunniteltu koulutus laajentaa teoriaa jokapäiväiseen työelämään.

Tee siitä omasi 

Mukauta NAVEXin vaatimustenmukaisuuskoulutuksen kursseja oman brändisi, omien käytäntöjesi ja tarpeidesi mukaan. Muokkaa tekstiä ja kuvia tai lisää mukautettua sisältöä – voit luoda räätälöidyn koulutuksen, joka on juuri sinun organisaatiosi mission ja arvojen mukainen.

Tehokasta, mukautettavaa oppimista 

Auta kaikkia tekemään oikeita päätöksiä joka kerta. Tarjoamme kursseja, jotka on suunniteltu työntekijöille, esihenkilöille ja tiettyjen paikallisten määräysten mukaan, jotta kaikki työntekijäsi saavat merkityksellistä ja tehokasta koulutusta. Mukautettava oppimisteknologia personoi opiskelukokemusta entisestään, jolloin se on tehokkaampaa ja vaikuttavaa jokaiselle henkilölle.

Usein kysytyt kysymykset POSH-lakiin liittyvästä koulutuksesta 

  • Mikä on POSH-laki?   

    POSH-laki 2013, eli naisten seksuaalista häirintää työpaikalla (estäminen, ennaltaehkäisy ja puuttuminen) koskeva laki 2013, on oikeudellinen puitekehys, joka on laadittu suojaamaan työntekijöitä työpaikalla tapahtuvalta seksuaaliselta häirinnältä.   

    Laissa säädetään, että kaikkien yli 10 henkeä työllistävien organisaatioiden on luotava turvallinen työympäristö, jossa työntekijät voivat työskennellä ilman häirinnän pelkoa. Lain ensisijainen tavoite on ennaltaehkäistä seksuaalista häirintää töissä ja puuttua siihen sekä varmistaa, että naiset ja muut haavoittuvassa asemassa olevat ryhmät ovat siltä suojassa.

  • Onko POSH-koulutus pakollinen?  

    Säännölliset koulutuskerrat ovat pakollisia, jotta työntekijöitä ja johtoa voidaan kouluttaa lainsäädännön edellyttämistä määräyksistä, asianmukaisesta käyttäytymisestä ja valituksien käsittelyprosessista.

  • Kuinka usein POSH-koulutus tulisi suorittaa?  

    POSH-koulutus tulisi suorittaa vähintään kerran vuodessa. Sen lisäksi järjestetään ajoittain päivityskertoja.

  • Mitä POSH tarkoittaa?  

    POSH tulee sanoista Prevention of Sexual Harassment at the workplace (Seksuaalisen häirinnän ennaltaehkäisy työpaikalla). Lyhenne viittaa oikeudellisiin ja organisatorisiin toimenpiteisiin, joiden avulla pyritään ennaltaehkäisemään seksuaalista häirintää ja puuttumaan siihen, erityisesti ammattimaisissa ympäristöissä.

  • Millainen on vihamielinen työympäristö?    

    Vihamielinen työympäristö syntyy, kun ei-toivottu käyttäytyminen, kuten seksuaaliset huomautukset, kiusaaminen, syrjintä tai pelottelu saavat työpaikan tuntumaan uhkaavalta, vihamieliseltä tai loukkaavalta. Tämän käyttäytymisen on oltava riittävän vakavaa tai kaikkialle tunkevaa, jotta se häiritsee työntekijän kykyä työskennellä.

Tutustu muihin työpaikan seksuaalisen häirinnän ennaltaehkäisyä koskeviin kursseihin ja resursseihin

Tekee etiikka-, riski- ja vaatimustenmukaisuuskoulutuksesta yhtä mielenkiintoista kuin se on välttämätöntä

Aika järjestää verkkokoulutus, joka puhuu työntekijöille.

Eettisten periaatteiden ja vaatimustenmukaisuuden koulutuksen ei pitäisi olla hankalaa.

Kouluta ja sitouta työntekijöitäsi verkkopohjaisella koulutuksella, joka on omalla kielelläsi ja räätälöity työntekijöillesi.

Pyydä NAVEX-koulutusesittelyä

Tämä lomake on reCAPTCHAn suojaama, ja reCAPTCHA-palveluihin sovelletaan Googlen tietosuojakäytäntöä ja käyttöehtoja. Löydät lisätietoa siitä, miten NAVEX käsittelee henkilötietojasi, lukemalla NAVEXin tietosuojailmoituksen.

Kiitos NAVEX-esittelyä koskevasta pyynnöstäsi! Jäsenemme ottaa sinuun pian yhteyttä pyytääkseen lisätietoa ja sopiakseen ajan kanssasi.

Jos tarvitset apua sillä välin, soita meille numeroon +44 (0)20 8939 1650.

Iloista päivänjatkoa. :)

See more on similar topics: